Resumen
- Crear un gremio cuesta 10.000 diamantes.
- La capacidad comienza en 10 miembros y puede llegar a 200.
- Las donaciones diarias tienen límites de monedas individuales.
- Los niveles y beneficios de la culpa cumplen diferentes objetivos.
Preparación
La creación cuesta 10.000 diamantes. El nombre debe ser de 3 a 24 caracteres, la etiqueta de 2 a 4, y la descripción acepta hasta 160 caracteres. Definir la identidad, el propósito y la regla de entrada antes de pagar el costo.
El gremio comienza con 10 puntos. Las invitaciones expiran después de 7 días, así que mantenga la lista actualizada y envíe invitaciones sólo cuando haya espacio y alineación.
Organizar posiciones y comunicación
Las permisos deben acompañar responsabilidades reales. Mantenga pocas personas con poder administrativo, documente expectativas y explique cómo se decidirán los niveles, ventajas y expansiones.
Un gremio crece mejor cuando los miembros saben cuál es el objetivo actual y pueden verificar el progreso. Evite cargos vagos o cambios prioritarios sin comunicación.
Contribuciones de gestión
Cada miembro puede donar un día hasta 10.000 oro, 100 diamantes y 1.000 monedas de reliquia. Estos recursos pertenecen al tesoro colectivo y deben utilizarse según las prioridades comunicadas.
Las pequeñas y constantes donaciones son más sostenibles que depender de pocas grandes contribuciones. No presione a los miembros para comprometer los recursos necesarios para su propia progresión.
Elige entre nivel, perk y vacantes
El gremio puede alcanzar el nivel 10. Cada nivel otorga reducción del 1% en la recarga de la magia y aumento del 5% en el daño contra los patrones. La experiencia y los beneficios de oro tienen su propia progresión, con hasta 50 rangos.
La ampliación de la capacidad cuesta 10.000 diamantes de tesoro y añade 10 vacantes, hasta el límite de 200 miembros. Compare la verdadera necesidad de espacio con los beneficios de los niveles y beneficios antes de gastar.
- No hay aperturas para jugadores activos: planifique la expansión.
- El grupo prioriza a los jefes: los niveles ganan relevancia.
- La rutina es la caza y progresión: comparar la experiencia y las ventajas de oro.
Consejos prácticos
- Use un objetivo colectivo a la vez para concentrar las contribuciones.
- Examinar a los miembros e invitaciones antes de comprar nuevas vacantes.
- Reserva los puestos administrativos para los involucrados en las decisiones.
- Registrar decisiones importantes en un canal accesible para grupos.
Erros comuns
- Cree el gremio sin propósitos o reglas mínimas.
- Solo dé permisos amplios para la antigüedad.
- Pasar el tesoro sin comunicar el beneficio y la prioridad.
- Ampliar las vacantes para compensar a los miembros inactivos.